“王主任，最近工作还顺利吗，遇到了什么困难，心里有什么包袱，都跟我们说说，让我们一起解决。”不久前，全椒县纪委监委对受处分干部王某开展暖心回访时，推心置腹地与之进行交谈。

原来，在去年10月份，王某因违规帮助他人办理风化石开采外运手续，导致国家矿产资源流失，受到县纪委监委给予的党内警告处分。“自己受了处分，感觉自己愧对组织，做人做事‘低人一等’，完全抬不起头来。”受处分后王某思想包袱较重，整天心事重重、闷闷不乐。

在了解他的情况后，该县纪委监委工作人员“一对一”为他量身制定回访方案，主动上门，采取面对面交流方式，共同分析原因，找出问题症结，鼓励他振奋精气神，积极投身到工作中去。在工作人员春风化雨般的开导下，王某的心里包袱也逐渐放下来了，他表示接下来将重拾信心，积极投身到该单位补充耕地和增减挂工作当中去。

像王某这样的情况并非个例，去年以来，为加强对受处理人员的教育管理和关心激励，做深做实监督执纪“后半篇文章”，该县纪委监委坚持“惩前毖后，治病救人”，扎实开展暖心回访教育。根据受处理人员不同情况，量身制定个性化回访方案，主动上门贴心交流，积极进行疏导引导，对能及时调整心态认真开展工作的予以肯定表扬，对仍未解开思想疙瘩，工作不在状态甚至心存抵触的进行再教育、再疏导，切实让回访对象去顾虑、燃希望、再出发。同时，该县还根据回访情况进行综合评价，纳入干部廉政档案，作为考核评比、提拔任用的重要依据，真正把回访教育做到点子上、做进心坎里，既展现了审查调查“力度”，也体现了组织关怀的“温度”。2023年以来，该县纪委监委共对30余名受处理人员开展了暖心回访，取得了良好的社会效果。

“接下来，我们将持续推进回访教育常态化精细化，精准有效开展回访工作，让受处理干部切实认识到自己的错误，正确面对处分，激发其干事创业热情，在新征程上积极作为、勇建新功。”该县纪委监委相关负责人表示。(滁州市纪委监委)