“考核暂行办法的内容全面、重点突出，让我们工作起来更加有的放矢。”这是2021年全椒县纪委监委制定出台《全椒县纪检监察工作考核暂行办法》后，各纪检监察组在开展工作时的感受。

为进一步提升派驻监督质效，强化监督“探头”作用，全椒县纪委监委积极探索、主动创新，紧紧围绕“考什么、怎么考、考核结果怎么用”，注重在工作中总结经验，以经验助推工作发展，做深做细派驻监督职能。

“暂行办法采用百分制形式对派驻纪检监察组进行考核评分，设置了39项具体指标，其中领导班子和队伍建设10分、信访举报工作10分、党风廉政建设工作20分、问题线索处置工作15分、案件审理工作15分、巡视巡察10分，在分数设置上突出主责主业，监督和审查调查方面占比50%，有效突出了‘指挥棒’的作用。”该县纪委监委组织部负责人介绍。

考核暂行办法坚持严管厚爱、激励约束并重，突出精准性可量化、操作性强的原则，将全县12个派驻纪检监察组纳入考核范围，同步实施。结合工作实际，采取日常督促检查与年终全面考核相结合，由县纪委监委组织部牵头，办公室、宣传部、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室、县委巡察办等相关责任室(部)根据工作职责，通过日常检查或实地抽查等形式，对各项考核内容进行阶段性检查评估，客观公正分析评价派驻纪检监察组履职情况。

县纪委监委对各派驻纪检监察组工作情况进行汇总统计，量化考评，确保考核客观公正、结果真实准确。坚持考用结合，对年度综合考评结果予以通报，并作为派驻机构干部评先评优、调整工作岗位的重要依据……

“我们将坚持以考促学、以考促干、以考促效，把派驻考核工作作为转变作风、推进工作的有力抓手，推动派驻监督在深化改革中高质量发展。”该县纪委监委主要负责人表示。(刘敏)