根据县委统一部署，2021年8月24日至9月4日，县委第三巡察组对襄河中学党支部进行了巡察，2021年12月16日，县委巡察组向襄河中学党支部反馈了巡察情况。按照《中国共产党巡视工作条例》和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

收到县委第三巡察组反馈意见后，我校党支部立即组织召开了专题会议，认真研究县委第三巡察组对我校的反馈意见。我校党支部诚恳接受巡察组反馈的每一条意见，严肃对待指出的每一项问题，逐条逐项进行对照检查，把做好巡察整改作为当前最重要、最严肃的政治任务，切实担负起巡察整改的政治责任，坚决做到真认账、不推诿，真反思、不敷衍，确保问题整改到位、整改成果运用到位。

一是压实领导责任。为确保整改工作取得实效，成立了整改领导小组。二是抓实责任分解。根据巡察问题清单，班子成员辨析问题、挑实责任，支委及中层负责人认领问题、划定责任，全校上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措，把整改事项落实到责任领导和具体责任人，明确完成时限，确保一件一件落实、一条一条兑现。三是严格责任追究。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、整改不力的，切实追究相关责任人责任。

二、整改落实情况

在县委巡察工作领导小组和县委教体工委的坚强领导和悉心指导下，襄河中学党支部把此次巡察整改作为一项重要的政治任务去完成，强化责任担当，心往一处想，劲往一处使，经过三个月的努力，巡察整改工作取得了阶段性成效。截止到目前，已完成整改24个，正在整改1个，专项整治4项，新建制度1项，完善制度6项，挽回损失1325元，问责追责4人。具体整改情况如下：

（一）贯彻落实党的教育方针政策不到位

1.落实上级教育工作部署打折扣

（1）关于“教育学习不严不实”问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是支部书记在校会上对全体教职工强调政治学习的重要性，并提出明确要求。二是认真组织学习研讨《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》文件精神。

（2）关于“落实体育场所对外开放不力”的问题

整改情况:已完成，长期坚持。

我校体育场所从2022年1月起，节假日（包括双休日）对外开放，开放时间安排如下：

春冬季上午5:30-7：30，下午17:00-19：00

夏秋季上午5:00-7：00，下午17:30-19：30

2.全面推进素质教育不到位

（1）关于“对学生心理健康重视不够”问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是从2022年1月起，每周通过广播会对学生进行心理健康教育。二是对个别心理健康有问题的学生进行心理辅导。三是按照《襄河中学留守儿童工作计划》要求，建立襄河中学留守儿童档案和联系卡。四是按照《襄河中学留守儿童工作计划》要求，每月开展与留守儿童谈心、家访活动。

（2）关于“德育教育不到位”问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是从2022年1月起，每周教师例会按照德育培训计划对全体教师进行培训。二是从2022年1月起，按照学生特点进行道德与法治教育。

（3）关于“‘五育并举’均衡教育开展不实” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是严格按照教学大纲要求，开足开齐九年级所有课程（每周体育3节，音乐、美术、信息技术各1节），全年级有总课表，班级有分课表并且张贴上墙。二是学校教学部门不定期对课程开设情况进行检查，发现占课等问题，立即整改到位。

（二）遵守财经纪律不严格

1.关于“绩效工资发放未能向一线教师倾斜” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是召开学校教职工大会与教代会，讨论、修改、完善绩效工资方案。二是严格按照新的绩效工资方案进行测算，并及时公布，接受广大一线教师的监督；对教师的疑议及时给予解释答疑，如发现测算中存在的问题及时予以纠正。

2.执行财经纪律不到位

（1）关于“违规发放加班费” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是学校财务部门统计2019年暑期学校巡察期间违规发放的加班费用（共计1325元），并按要求全部退款。二是学校财务部门严格把关审核，坚决杜绝违规发放加班费。

（2）关于“用公款支付应由个人承担的费用” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是用公款支付的是三位已退休合同制工人的医疗保险费个人部分。学校办公室已通知他们三人自2022年1月起将个人应缴部分交会计室，由学校统一代缴。二是加强业务学习，严格财经纪律，杜绝此类事件的发生。

（3）关于“违规使用工会经费” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是认真学习安徽省总工会（2021）40号文件。二是完善工会财务使用管理制度，并严格按制度执行。自2021年秋季学期开始，我校按照县教体局的部署，全面开展课后服务工作，教师的课后服务费用来源由学生家长缴纳（每生每学期270元）和县级财政补贴两部分组成。

（4）关于“新购资产未入账” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是2019年购置的打印机、文件柜及2020年12月购置的空调、电脑等已记入固定资产账。二是规范固定资产入账工作，统一管理，及时对固定资产进行梳理。截止到目前，固定资产已经全部分类入账，原值12956776.6元，净值5716782.18元。

（三）“三重一大”事项落实不彻底

1.党支部议事决策程序不规范

（1）关于“一把手末位表态制执行不严” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是认真学习党支部议事决策的相关文件规定，明确党支部议事决策程序。二是坚决贯彻执行“一把手末位表态制”，从制度上规范权力的运行，坚决杜绝一把手拍脑袋决策。自巡察反馈以来，共研究8项“三重一大”事项，均实行一把手末位表态制。

（2）关于“违规研究事项时有发生” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是自2022年开始，学校大宗物品采购严格按照上级采购要求进行招标。二是自2020年元月份以后，学校公派外出学习、培训、观摩人员的差旅费批报，严格按照上级文件规定执行，不再发放任何补贴。三是自2022年开始，学校“三重一大”事项全部由校支委会集体研究、民主决策。

（四）教师队伍建设不完善

1.党组织主体责任发挥不明显

（1）关于“支部选举不规范”问题的整改

整改情况:正在整改

一是襄河中学党支部2019按照教体工委工作部署进行支部书记的调整和任命，2019年及2020年支委分别进行了补选。二是襄河中学党支部书记将于2022年5月退休，支部计划将于本月向教体工委提交换届请示。三是严格依据换届工作流程操作，确保换届整改工作取得实际成效。

（2）关于“党员发展程序不规范” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是认真学习《全椒县教体系统党组织标准化规范化建设工作手册》（试行版）。二是自2022年1月起，严格按照党员发展程序发展党员。

（3）关于“党建引领团队工作不到位” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是已在2022年1月召开专题会，研究2022年上半年共青团和少先队工作。计划在2022年7月再次召开专题会，研究部署2022年下半年共青团和少先队工作。二是已在2022年党建工作规划中把团建工作纳入。三是加强对少先队工作的检查督查，按时撰写工作计划及总结。

2.党内政治生活不严肃

（1）关于“‘三会一课’制度执行不到位” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是自2022年开始，严格执行“三会一课”制度，每‎月召‎开一次支委‎会‎，每月召开一次党小‎组会‎，每季度召开一次支部‎党员大会，每季度‎上一次党课。截止目前，已召开8次支委会、3次党小组会、2次党员大会、1次党课。‎二是加强了‎督导检查，‎以强化落实‎党的“三会一‎课”制度为‎动力，推动‎学校党建工‎作及党员队伍建‎设的新发展‎。

（2）关于“组织生活会开展不规范” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

按照县教体工委工作部署，及时召开组织生活会，并规范组织生活会召开的程序，真正发挥组织生活会的作用。

（3）关于“党员日常教育管理不严格” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是按计划开展党员活动日活动。二是认真开展党员积分制管理工作。三是按照上级党组织的要求，开展党员红黄榜活动，并按季度公布。

3.落实管党治党宽松软

（1）关于“落实主体责任不力” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是2022年1月14日召开研究党风廉政建设工作的专题会，把党风廉政建设放在突出的位置。二是力戒形式主义，与时俱进，并结合学校实际制定切实可行的制度方案。

（2）关于“监督责任缺失” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是对我校2018年3月制定的学校固定资产管理制度进行修改和完善，加强固定资产管理监督，明确责任，防止固定资产流失。二是修改和完善教职工考勤制度，严肃考勤纪律，完善请假审批程序，并将教职工的考勤情况与个人积分制及评先评优挂钩。三是规范学校门面房的租赁程序，先了解校园周边门面房租金，行政会根据此租金，再结合门面房具体位置确定每间门面房月租金（有差别），然后张贴招租公告，由总务部门主持公开竞标，确定承租人。最后签订合同，承租人缴纳房租和保证金，履行合约。招标程序过程都能严格按照政策文件要求去做，现门面房房租与周边门面房租金价格差别不大。目前我校现有南北门面房16间（大小不一），现在已经出租13间，3间正在招租中。

4.关于“意识形态工作责任制落实不到位” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是党支部于2021年12月27日召开意识形态专题会议，研究部署学校2022年度意识形态工作。二是严格按照学校意识形态工作实施方案开展意识形态工作。三是支部书记亲自抓意识形态工作，2021年支部书记述职报告中把意识形态工作作为重要内容。

5.关于“干部选拔任用程序不规范” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是认真学习《全椒县教体系统党组织标准化规范化建设工作手册》（试行版）及干部任用相关规定。二是制定《襄河中学校聘校管干部制度》，并在2022年1月21日召开的教代会上通过。具体竞聘程序：在教职工群发布竞聘方案，教师自主报名，并按要求准备相关材料；考察组对材料进行审核，确定符合条件的人员；审核通过人员按确定的时间进行竞聘演讲，考察组按考核标准打分（占比50%）；最后进行综合考核（占比50%），确定参聘人员最终得分；召开支委会，最终确定拟聘人员；进行公示，公示期满无异议，发放聘书；将竞聘相关材料及时汇总上报县教体局人事股备案。

6.师德师风教育管理不严

（1）关于“师德师风学习教育有短板” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是在全校教职工会议上强调师德师风学习教育的重要性，明确学习内容，严肃学习纪律，并与全体教师签订《襄河中学师德师风承诺书》和《安徽省中小学教师拒绝有偿补课和校外培训机构兼职兼薪承诺书》。二是支部书记于2021年9月7日分别和巡察反馈意见中反映从事有偿家教的四位老师谈话，四位老师分别写出情况说明。三是根据巡察反馈意见，党支部书记于2022年1月3日再次与以上四位老师谈话，加以提醒，四位老师写出情况说明并作出表态。

（2）关于“教师开展家访活动不实” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是从2022年暑期开始，严格要求暑期防溺水大家访表格要由包保教师自己填写。二是从2022年1月开始，要求班主任对学生开展形式多样的家访活动，活动要实实在在，不走过场，同时要求留存相关活动材料以备查。

（3）关于“师德师风考核不实” 问题的整改

整改情况:已完成，长期坚持。

一是修改积分制考核方案，严格按照上级师德师风考核文件要求进行教师师德师风进行考核，不走过场。二是师德师风考核结果及时公示，接受监督。

三、下一步打算

目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将继续承担好、落实好主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，在县委的正确领导下，把整改工作融入日常工作之中，立足长远，举一反三，不断巩固整改成效，以实实在在的整改成效推进学校的各项工作。

（一）进一步抓整改到位。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改结果紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时检查，巩固整改成效；对已初见成效的整改工作，长期坚持，紧盯不放；对正在整改的工作，积极抓紧整改。

（二）认真落实主体责任，以党建促业务工作发展。进一步强化作风建设，落实主体责任，强化权力运行制约和监督。珍惜和运用好巡察成果，深入开展纪律教育，教育引导党员牢固树立党章、党规、党纪意识，形成支部抓党小组、党小组抓党员，层层抓落实的党建工作格局，使业务工作与党务工作相互促进。

（三）努力抓好班子带好队伍，为事业发展提供动力。严格执行民主集中制和“三重一大”制度，发挥班子的集体领导力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。加强日常监督管理，及时了解干部职工的思想、工作和生活状况，尽量抓早抓小。持之以恒抓巩固、抓提升，真正把巡察整改成果体现到促进事业发展上，把巡察整改成果转化为推动我校教育事业发展的强劲动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0550-5011335;邮政地址：239500；电子邮箱：qjxxhzx@163.com。

                                                中共全椒县襄河中学党支部

                                                     2022年3月28日